Case｜支援・関与事例
採用コンサルタント
- これまでの採用支援・事業運営における改善事例の一部をご紹介します。
※特定の企業名は伏せて掲載しています
case1 製造業｜採用プロセスの再設計
応募はあるものの辞退が多く、採用に至らない状態。
主な改善内容
- 求人訴求の見直し
- 面接設計の再構築
- 内定承諾までの導線設計
改善結果
- 応募数：約3倍
- 辞退率：70% → 15%に改善
- オンボーディング整備により定着率向上
case2 介護事業｜採用体制の構築
応募が発生しない状態で、現場任せの採用・育成が属人化。
主な改善内容
- 母集団形成の仕組み構築
- 採用フローの設計
- OJT・育成フローの標準化
改善結果
- 応募ゼロ → 月3名の採用を安定化
- 早期離職の大幅改善
case3 IT企業｜スカウト・定着改善
スカウトを実施しているが反応がなく、採用効率が低下。
主な改善内容
- スカウト文面の改善
- ターゲット設計の見直し
- オンボーディング設計
改善結果
- スカウト返信率：約3倍
- オンボーディング導入により初期離職ゼロ
これらは、これまでの人材サービス業界における経験および採用支援の中で得られた改善事例です。
HRインテリジェンスでは、これらの再現性ある手法をもとに支援を行っています。